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中午领导约我一起吃饭的时候,我还轻飘飘的,吃饭的时候,我还处于亢奋中,那天的我特别健谈,从公司的近忧到公司的远景,我侃侃而谈,经理听得连连点头。不知怎的,话题最后竟然聊到了那位同事身上。1.接电话要迅速。工作第一,在办公室,听到电话铃声,应准确迅速地拿起听筒,最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒钟,若长时间无人接电话,或让对方久等是很不礼貌的,对方在等待时心里会十分急躁,对你的单位留下不好的印象。即便电话离自己很远,而附近也没有其他人时,听到电话铃声后,我们应该用最快的速度拿起听筒,这样的态度是每个人都应该拥有的,这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。虽然关系无所不在,但是并不是有关系或者能搞关系就能升上去。也不是有了关系,所有的职场问题都可以迎刃而解。myball体育下载在这里要提醒的一点是,得罪了领导就要找领导解决,不要随意和同事说这样的事情,也不要向同事诉苦。如果是领导小肚鸡肠,同事对此不好表态,也不愿介入你与领导的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也无能为力,重要的是要防止居心不良的人会添枝加叶后反馈给领导,加深你与领导之间的裂痕。

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2.表现给同事看,让他们看到你的耐力和深不可测。很多人都有一种落井下石的劣性,当你坐上冷板凳后,你的朋友可能同情你,想办法帮你;但那些平时对你不满之人这时可能要高兴了,他们巴不得你永远站不起来!所以当你身处不利时,要一丝不苟地做给别人看!这件事情我一直低调地进行,不过后来的确不知道怎么传出来了,天下没有不透风的墙,小公司没有秘密可言。有一天,领导把我叫到了办公室,对我说:“听说你在外面兼职,做什么威客?”当然,在游戏中,亢奋的我怎么会注意到老板脸色的变化呢?最后是定向越野,我们的编队一直遥遥领先,直到第一个抢到山上的制高点。myball体育下载4.太在意别人的目光。有的人特别在意同事对自己的看法。如果看到别人脸色不好看,无论是领导还是下属,都会引起他内心的波澜,职场如战场,如果你没有高昂的士气,总是被他人影响,在别人一个怒目的注视下,你就止步不前,只能让自己无法进步。

很多人升职之后发现,原来的同事对自己的态度发生了转变,让刚升职的你无论如何也兴奋不起来。原因是你的手下有好几个“重量级”人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。当然,可以通过委婉的方式提示他,让他自己意识到该怎么做,这样你就会成为他的朋友,而且同时还要注意另外一种工作状况:同事没有问你意见的时候,你对这件事情基本上是没有任何发言权的。不要未经授权就指指点点。因为他根本不需要你的帮助,地球离了谁都照样转。做事缺乏条理、忽视细节,其实可以反映一种能力。素质的较量往往就是一个小细节。更多错误的产生并不是能力不够,也不是不能避免。重要的是你要养成习惯,对于手头的工作多动脑思考,多问自己几个问题:“接下来我可以做点什么”、“做这件事情,有没有更好的方法”、“做这件事情的过程中一定要规避什么问题”……很多粗心的人不愿意承认自己的粗心。在问题面前,也可能会给自己找很多借口,然而1%的疏忽,有可能会导致100%的失败。正如偶然的事件会伤害到全局,想一想,如果有一把枪,它射中你自己的概率是1%,你还敢不敢拿着这把枪对着自己的脑袋来一下?

奇怪的是,在工作中,我表现也不差呀。如果我工作不努力,总是给同事添麻烦,或者工作态度不积极,他们排挤我,这也正常。可是事实刚好相反,领导对我的工作表现给予的评价是“优秀”,一进公司,我就努力研究工作流程,不像有的新人,总是什么都记不住,老麻烦老员工。机智型:此类型的人应变能力超强,在危险的状况下能自我控制和镇定自若,能出色地完成任务。比较适合从事商务谈判人员、警察等职业。企业需要什么样的员工,他们多年来费尽心机地寻找能够谨慎、尽职尽责地工作的员工。他们聘请了一个又一个员工,却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事等原因,频繁地将这些员工解雇。与此同时,社会上众多失业者却在抱怨现在的竞争环境、福利待遇和命运对自己的不公。可是,等了半天,雷霆震怒没有来。领导忽然微微一笑道:“你有这样的才华,怎么不早点表现出来?咱们公司的产品正需要像你这样的人,撰写一些大众喜闻乐见的广告词,推动产品的销售,这样,你以后不如就做一下这方面的工作吧,待遇我也会给你重新调整。”

我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意,她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见,我尊重她是老员工,所以就很耐心地进行沟通,给出合理的解释,可是,她最后竟然会说出这样的话:“既然你都已经决定了,干吗还要听我们的意见?”后来,团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。3.进入房间要主动跟客户打招呼,问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“张经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。myball体育下载可是谣言来的时候,人们往往发现,大家愿意相信谣言,再鬼扯的话也有人相信。这是为什么呢?从心理层面分析,心理学家曾这样解释:“企业内部小道消息之所以有市场,源于人是群居动物,爱好闲聊、喜欢传递一些好奇或者隐私信息的特性。尤其在企业内部正式渠道不够畅通,每个员工所掌握的信息存在不对称的地方,小道消息就更加发达。”

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